オールインワンHRとは

年間転職希望者1000万人(転職成功者300万人)時代。少子高齢化による労働人口の減少、ワークスタイルの多様化により益々複雑化する日本の労働市場。これらを解決するHR産業は今後の日本経済の成長にとって必要不可欠な存在になっています。オールインワンHRは、HR産業を構成する「個人向けのHRキャリア」「法人向けのHRソリューション」「投資家向けのHRインベストメント」の情報資源をシームレス且つ効率的に繋ぐ循環型プラットフォームです。各種サービスを通じたHRセクターバリュー(産業価値)の向上を目的にしてます。

オールインワンHRが目指すもの

1985年の派遣法成立、1997年の職業安定法施行規則の改正で本格的に人材産業が誕生して以来、今や日本社会にとって必要不可欠とも言えるインフラ産業にまで成長した人材・HRビジネス。

しかしながら、驚くことに正社員における1年間の転職率はまだ僅か２％(雇用形態を均した労働者でも4％)と言われており、欧米をはじめとした先進国と比較してもかなり低い数字です。

ちなみに、転職大国と言われるアメリカも1980年代まで日本と同じ終身雇用＆年功序列制度でしたが、ここ数十年で労使の在り方やキャリアに対する価値観が大きく変化し、現在は流動性の高い市場に変貌を遂げています。

日本の人材市場を見てみると、人生100年時代、テクノロジーの発展、少子高齢化、グローバル化(SDGs対応含め)、ジョブ型雇用、副業解禁、スタートアップ企業等の成長産業支援、人的資本経営の重点化等、近年においては様々な変化が起きています。

特に2020年に発生したコロナでDX化が急速に進み、日本人のワークススタイルや価値観が大きく変化する中で、転職と言う非日常的な行為を、日常的に意識しながらキャリアを模索していく時代に入りました。伴ってHRセクター(産業)もその存在価値をアップデートしながら更なる成長が見込める分野となっています。

反面、複雑化＆高度化しながら変化する産業構造の中で、HRセクター(産業)に求められる価値も大きく変化していくと予想されます。

オールインワンHRは、HRセクターにおける情報流通をITテクロジーで最適化。時代の変化と共にHR産業の価値をアップデートし続けられる「持続的成長が可能な循環型のエコシステム」の構築を目指しています。

HRキャリア

HRキャリアは業界初のHR領域に特化した一気通貫型のキャリア支援プラットフォームです。転職×副業×起業のキャリアカテゴリーを横断的に理解することで、急速に多様化する働き方に順応したキャリアアップ&チェンジが可能になります。サービスは転職・副業・起業のセグメントで構成され、ユーザーのニーズに合わせて最適な情報とサポートを提供しています。

HRソリューション

HRソリューションはHRビジネスに特化した経営支援サービスです。創業期→成長期→安定期→成熟期等、事業フェーズに合わせた各種支援を提供しています。詳細

HRイノベーション

HRイノベーションでは、HR業界特化型のM＆A支援。HR産業における成長分野の創造を目的に、HR系スタートアップ・ベンチャー開拓、投資、投資家とのマッチング等、各種インキュベーションサービスを提供しています。詳細