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テクノプロ・ホールディングス株式会社の企業研究＆分析情報です。テクノプロ・ホールディングス株式会社への転職・就活・副業にご興味のある方は是非ご覧ください。
テクノプロ・ホールディングス株式会社の特徴
テクノプロ・ホールディングス株式会社はジャパン・ユニバーサル・ホールディングス・アルファ株式会社を前身として2006年7月に設立された技術者の総合人材サービス会社。この分野においては14％の市場シェアを誇り、その特徴は情報技術、プラントエンジニアリング、化学、バイオ等の幅広い専門職技術者の人的リソースを活かし、派遣・アウトソーシング(研究開発、施工管理等)・コンサルティング等、企業ニーズに合わせた供給手段でソリューションを提供している点にある。
2014年12月15日、株式上場を果たし現在は、東証プライムに株式を公開している。時価総額はHR銘柄内で常にトップ5に入る企業。現在の代表取締役者社長は八木毅之氏。
テクノプロ・ホールディングス株式会社の会社概要
| 会社名 |
| テクノプロ・ホールディングス株式会社 |
| 住所 |
| 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階 |
| 代表者 |
| 代表取締役社長兼CEO 八木毅之 |
| 資本金 |
| 69億2966万9600円 |
| 設立 |
| 2012年（平成24年）4月27日 |
| 事業内容 |
| 技術系人材サービス（労働者派遣、受託、請負、コンサルティング） |
テクノプロ・ホールディングス株式会社の採用情報
テクノプロ・ホールディングス株式会社は新卒、中途採用で採用活動を実施。HD傘下の事業会社ごとに採用を行う、カンパニー採用制度を導入しています。
テクノプロ・ホールディングス株式会社の口コミ・評判
主要な会社評価サイトの平均点
転職会議：2.25
Open work：2.83
Light House：2.9
キャリコネ：2.7
口コミ・評価コメント
◆月給(基本給)：35万円
◆残業代(月)：10万円
◆賞与(年)：100万円
◆その他：30万円
属性：中途入社、在籍3年～5年
部署：技術部、機械設計/アウトソーシング
職種：主任
評価制度は等級制度が採用されており明確な評価基準有り。昇給は年1回。手当はリーダーなどの役職手当、資格手当住宅手当(1LDKで自己負担2万、2LDK～3LDKで自己負担2.5万)等がある。研修も充実していて1回10000円～30000円の研修を無料で受けられる。社内の風通しはいい。
◆月給(基本給)：30万円
◆残業代(月)：10万円
◆賞与(年)：135万円
◆その他：---万円
属性：中途入社、在籍5年～10年
部署：SE
職種：一般
昇給は年に1回だが数千円UP程度で大幅には上がらない。ボーナスは夏1.5か月、冬2.0か月＋αでトータル4.5カ月程度。査定によってはもう少し減る可能性もある。役職が付くと手当の他、ボーナスでの還元率が高い。
◆年収：473万円
◆月給(基本給)：27万円
◆残業代(月)：4万円
◆賞与(年)：101万円
◆その他：---万円
属性：中途入社、在籍3年～5年
部署：ITエンジニア
職種：一般
2023年から評価制度が改変。配属先(派遣先)が決まった社員に支給される配属手当(10000円)手当が、配属先の無い待機社員にも全員支給。代わりに賞与が控除されるので、待機中(スタンバイ)の期間が長ければ長いほど、賞与が減る計算になります。スタンバイ社員の待遇が実質改悪。
企業研究＆分析
事業概要
業績推移
代表取締役社長(CEO)八木毅之氏の経歴・プロフィール
・1991年4月：㈱日本長期信用銀行（現㈱新生銀行）入行
・2008年5月 ㈱新生銀行人事部部長
・2012年11月 当社常務執行役員兼人事本部長
・2014年2月 当社常務執行役員（人事総務担当）
・2014年7月 当社取締役（人事総務担当）兼常務執行役員 ㈱テクノプロ取締役兼専務執行役員
・2018年9月 当社取締役（人事総務担当兼CSR推進副担当）兼常務執行役員
・2021年7月 当社代表取締役社長兼CEO（現任）㈱テクノプロ取締役（現任）
株価の推移(直近1年間)
出典：yahoo finance
