エス・エム・エス株式会社

属性：中途入社、在籍3年～5年
部署：M＆A支援グループ
職種：M＆A支援コンサルタント

社内の各グループでボーナスと昇給の上限が定められているので、成果を上げる社員とそうでない社員の差が殆どない。中途採用の場合、前職を考慮した年収になるため、入社当初は既存好成績の社員のほうが給料が少ないケースもあります。

エキスパート職には２種類の評価グレード（メインとサブ）がある。実力次第で年収に差は付くが、格差が極端に大きくならないよう社内で昇給の上限が決められているようです。

属性：中途入社、在籍3年～5年
部署：介護経営支援事業部
職種：営業

残業代は全額支給される他、月給＆ボーナスに加え、ゴールデンウィーク手当として15万円が社内一律でもらえます。職位によって給与体系が異なる。ビジネス職は年俸制、エキスパート職は月給＋賞与制になっています。

役職と年収について↓
事業部長で年収1000万以上、部門長で800万～1000万、支店長で650万以上。現場のプレイヤー（担当者）は年収350万～600万のイメージです。

属性：男性、中途入社、在籍10年～15年
部署：医療事業本部
職種：キャリアパートナー

以前の精度では中途採用者の年収が同じだったけど、
今は前職考慮のため、入社初年度の給料には一定の差が生じるようになっている。ただ次の評価タイミングで社内規定に準じた評価に基づく査定が入るため、成績が良ければ初年度の給料を維持できるが、そうでない場合は下がるケースもある。グレードによって年収が25万前後上下する。

評価制度は、基本的に相対評価でグレードにより上位何％に入るかで昇給の有無が決まる。たまたま成績が良かったという結果にならないように連続で評価が良い状態が続けば昇給する。

属性：男性、中途入社、在籍10年～15年
部署：人材紹介
職種：キャリアパートナー主任

成績が上位30％に入れば年収は650万程度になる。キャリアパートナー（営業職）の場合、通常の昇給額(年間1000円)に加え、10段階の相対評価がある。つまり上位30％に入らないと殆ど年収は上がらない。

◆女性の働きやすさについて

属性：女性、新卒入社、在籍10年～15年
部署：人材紹介
職種：営業

女性の産休育休後の復帰率はさほど高くない印象です。
男女完全平等主義なので、労働時間も体力的に劣る女性だからと言って特別視はしてくれません(当然ですが)。

残業はみなし残業制度(一か月あたり最大45時間まで可）なので、1日あたり20:30まで残れる計算です。平均的に、20時前に帰宅する社員が多いのですが、それまでに帰れない雰囲気がある（今月の営業進捗は大丈夫？的なツッコミが入る等）。なので残業無しで定時退社を望んでいる女性には適さない職場。そのため、仕事終わりにプライベートに時間が取れず辞めていく人もいる。